پیام خوزستان - مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی، هماهنگی بین‌بخشی و نتیجه‌محوری در حوزه سرمایه انسانی، پیگیری مسائل کارکنان، تسریع در فرایندهای اداری و ارتقای شفافیت و عدالت در ارائه خدمات رفاهی را از اولویت‌های این مدیریت برشمرد.
به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، آرین نصیری (دوشنبه، چهارم آبان) در نشست شورای معاونان و رؤسای امور مدیریت توسعه منابع انسانی، با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در پایداری و ارتقای عملکرد سازمان، گفت: تحقق اهداف کلان شرکت مستلزم همسویی برنامه‌ها و اقدام‌های، تقویت تعاملات بین‌بخشی، شفافیت در مسئولیت‌پذیری و پیگیری مؤثر تصمیم‌هاست.
وی با بیان اینکه اثربخشی مدیریت سرمایه انسانی به تخصص، تعهد حرفه‌ای و انسجام درونی مجموعه وابسته است، افزود: همکاری سازنده و اتخاذ رویکردی مسئله‌محور باید به نتایج ملموس، بهبود فرایندها و ارتقای کیفیت خدمات بینجامد. ازاین‌رو، هماهنگی میان واحدهای سرمایه انسانی و حرکت هدفمند در مسیر برنامه‌های راهبردی شرکت اهمیتی ویژه دارد.
تسریع در تعیین‌تکلیف مسائل کارکنان
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با اشاره به ضرورت تعیین‌تکلیف شرایط همکاری برخی کارکنان تبدیل وضعیت‌شده موضوع بندهای «د» و «و» که آرای دیوان عدالت اداری درباره ابطال همکاری آنان به دلیل احرازنشدن شرایط ایثارگری صادر شده است، بر تسریع در بررسی راهکارهای قانونی و تعیین تکلیف این موارد تأکید کرد.
نصیری سامان‌دهی وضع کارکنان منتظر سمت و بلاسمت را از موضوعات مورد پیگیری دانست و بر هماهنگی با شرکت‌های تابعه و نظارت و پایش ستاد برای رسیدگی به این وضع تأکید کرد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تسریع در فرایند تعدیل مدرک تحصیلی کارکنان در چهارچوب ضوابط و مقررات و رفع موانع اجرایی این فرایند را از دیگر اولویت‌ها برشمرد و افزود: تسریع در فرایند ترفیع کارکنان مستلزم هماهنگی و اقدام به‌موقع همه ارکان سازمان در انجام ارزشیابی‌ها و دیگر اقدام‌های مرتبط است.
نصیری با بررسی گزارش روند اجرای پروژه ملی مسکن کارکنان شرکت‌های پالایش گاز سرخون و قشم، گاز استان هرمزگان و منطقه ۶ عملیات انتقال گاز، بر تداوم پیگیری‌ها، بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود و فراهم‌سازی زمینه بهره‌مندی کارکنان دیگر شرکت‌های تابعه از این طرح تأکید کرد.
تصویب دستورالعمل بهره‌برداری از اقامتگاه‌ها با رویکرد شفافیت و عدالت
وی تصویب دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و بهره‌برداری از هتل‌ها، اقامتگاه‌ها و مهمانسراهای ستاد شرکت ملی گاز ایران را از دستاوردهای مهم این نشست دانست و بیان کرد: تدوین این دستورالعمل با هدف استقرار رویه‌ای یکپارچه، شفاف و عادلانه در تخصیص امکانات اقامتی و فراهم‌کردن زمینه بهره‌مندی منصفانه کارکنان شاغل در ستاد از این خدمات انجام شده است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با اشاره به طراحی و پیاده‌سازی بستر هوشمند اجرای این فرایند در سامانه نیوسورین افزود: این سامانه امکان ثبت درخواست‌های کارکنان و مشاهده نتایج را در بستری یکپارچه فراهم می‌کند و زمینه سامان‌دهی فرایند تخصیص امکانات اقامتی، تسهیل دسترسی به خدمات و افزایش شفافیت و عدالت در بهره‌مندی از امکانات رفاهی را بهبود می‌بخشد.
به گفته نصیری، بر این اساس، کارکنان شاغل در ستاد شرکت ملی گاز ایران می‌توانند برای ثبت درخواست استفاده از خدمات اقامتی و مشاهده نتایج آن به سامانه نیوسورین به نشانی newsoorin.nigc.ir مراجعه کنند.
وی با تأکید بر ضرورت پیگیری مستمر موضوع‌های مطرح‌شده، تعیین مسئولیت‌های روشن و تقویت هماهنگی میان ستاد و شرکت‌های تابعه، گفت: تصمیم‌ها و برنامه‌های حوزه سرمایه انسانی باید به اقدام‌های عملیاتی و نتیجه‌محور تبدیل شوند تا زمینه افزایش کارآمدی نظام مدیریت سرمایه انسانی، بهبود کیفیت خدمات و ارتقای رضایتمندی کارکنان در شرکت ملی گاز ایران فراهم شود.