بزرگنمايي:

پیام خوزستان - مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از اقدام‌های گسترده در حوزه آموزش، استخدام، ارتقای مهارت و بهبود معیشت نیروهای انسانی خبر داد و گفت: منابع انسانی در پیشبرد مأموریت‌های عملیاتی نقش کلیدی دارد.

عبدالرحمن نساج در گفت‌وگو با خبرنگار شانا با اشاره به گستردگی جغرافیایی عملیات شرکت ملی حفاری ایران اظهار کرد: این شرکت هم‌اکنون در بیش از 10 استان کشور دکل‌های فعال دارد و به همین دلیل ساختار منابع انسانی ما بسیار متنوع است.
وی افزود: هم‌اکنون 528 نفر نیروی رسمی، 91 نفر قرارداد مدت معین، 2675 نفر قرارداد مدت موقت و 7873 نفر نیروی ارکان ثالث هستند، همچنین 1799 نفر نیز در قالب پیمان‌های پروژه‌ای در بخش‌های مختلف مانند حراست، معاونت پروژه‌ها و مدیریت سیالات مشغول کارند و مجموع این افراد به 17646 نفر می‌رسد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران درباره وضع جذب نیرو در سال‌های اخیر گفت: ما در سه سال گذشته سه مرحله آزمون رسمی را با همراهی شرکت ملی نفت ایران برگزار کردیم. در نخستین آزمون، 284 نیروی رسمی در حوزه‌های فنی و تخصصی جذب و به ساختار ما اضافه شدند، همچنین در قالب برنامه توانمندسازی نیز 89 نفر به مجموعه پیوستند.
توسعه آموزش‌های مهارتی و تخصصی با رویکرد روزآمدسازی
نساج از نهایی شدن دومین آزمون استخدامی خبر داد و تصریح کرد: در آزمون دوم، 86 سمت مصوب و پیش‌بینی شده است که به‌زودی جزئیات آن از طریق راهنماها و بسترهای مجازی اطلاع‌رسانی می‌شود، همچنین برای آزمون سوم که تا افق 1407 برنامه‌ریزی شده، تاکنون 730 سمت جدید شناسایی شده که هدف آن جایگزینی نیروهای بازنشسته و پاسخ به نیازهای آینده است.
وی با تأکید بر نقش آموزش در توسعه پایدار منابع انسانی گفت: آموزش در شرکت ملی حفاری فقط به دوره‌های عمومی محدود نمی‌شود و آموزش‌های تخصصی را با همکاری مدیریت‌ها و معاونت‌ها، بر اساس فناوری‌های جدید و تجهیزات به‌روز برنامه‌ریزی می‌کنیم.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از آغاز به کار کارگاه جوار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای شرکت خبر داد و بیان کرد: در تعامل با اداره کل فنی‌وحرفه‌ای استان خوزستان و آموزش شرکت ملی نفت ایران، ابرحرفه حفاری را استانداردسازی کردیم، همچنین استانداردسازی ابرحرفه مکانیک نیز انجام شد. با انجام این اقدام‌ها شرکت در سال 1403 موفق به دریافت نشان ملی مهارت شد.
نگاهی به نظام جبران خدمات؛ مطالبه‌ای بحق
نساج تصریح کرد: شرکت ملی حفاری ایران از سال 1404 دوره‌های مهارتی را برای ارتقای شغلی کارکنان الزامی کرده و تنها در صورت دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای، امکان ارتقا وجود خواهد داشت،
وی به دغدغه مهم کارکنان در حوزه معیشت اشاره کرد و گفت: نظام جبران خدمات یکی از مسائل کلیدی است. نیروهای رسمی ما انتظار دارند حقوق و مزایای‌شان متناسب با عملکرد و سهم‌شان در تولید و درآمد ملی پرداخت شود. خوشبختانه با حمایت مدیریت ارشد وزارت نفت، اقدام‌هایی برای ترمیم حقوق انجام شده، اما هنوز با نقطه مطلوب فاصله داریم.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران افزود: در خصوص نیروهای غیررسمی هم چالش‌های جدی وجود دارد و انتظار می‌رود یک بسته واحد با رویکرد عدالت و بهره‌وری طراحی شود تا بهره‌وری شرکت و رضایت کارکنان افزایش یابد.
نساج با تأکید بر اینکه خدمت به بیش از 17 هزار نیروی انسانی و خانواده‌های آنان، افتخاری بزرگ است، گفت: در منابع انسانی وظیفه داریم در سه حوزه تأمین، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی، به‌صورت حرفه‌ای و علمی عمل کنیم. خوشبختانه مسیر رو به رشد بوده و آینده‌ای روشن برای منابع انسانی صنعت حفاری ایران ترسیم شده است.